链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。

区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。

试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。

试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。

试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。

若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。

2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。

M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。

新任命的M，社保同经纪人。

某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。

链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。

区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。

试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。

试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。

试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。

若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。

2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。

M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。

新任命的M，社保同经纪人。

某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。

转载请注明：把屋里家装 » m.链家 链家地产M级指的是什么