装修工人失误造成业主损失的，由装修公司或包工头承担赔偿责任。装修工人有故意或者重大过失的，装修公司或包工头承担赔偿责任后可以追偿。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

装修公司欠工人钱不给的处理：

1、通过协商解决，要求对方依照协议支付欠款；

2、对方拒不支付欠款的的，搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、银行转账回单等，经多次催讨无效，在法定的诉讼时效两年内向法院起诉处理；

3、如果对面失去下落，也要依法起诉，要求法院对欠款进行缺席审判；

4、可以向法院申请支付令，要求对方支付欠款。另外，支付令需要债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人。

装修公司欠工人钱的规定：

1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；

3、如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

综上所述，装修公司欠工人钱不给的处理，通过协商解决，要求对方依照协议支付欠款；对方拒不支付欠款的的，搜集和保留真实的证据，比如欠款欠条、还款协议、银行转账回单等，经多次催讨无效，在法定的诉讼时效两年内向法院起诉处理。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

装修不给钱拆了业主报警了,交警部门的工作人员会对双方的纠纷进行调解的。当然了,拆除是属于一种违法的行为,但是并不意味着就一定会触犯到刑事犯罪行为,所以并不需要太过于担心,只要对赔偿的问题达成一致即可。

装修不给钱拆了业主报警了,交警部门的工作人员会对双方的纠纷进行调解的,拆了就是违法,但应当如何处罚就一定要看实际的情况,协商如不成可以诉讼解决。搞装修,不付工资,属拖欠工资的行为,可以向房主索要;如果房主拒不支付,应该向劳动管理部门(人力和社会保障局)提出申请,要求劳动管理部门讨回工钱。

可以采取的法律方式主要有两种:一是仲裁,即就工程款拖欠具体事项到仲裁机关,请求仲裁。仲裁和协商、调解相比,虽成本较高,但却具有法律强制执行的效力,当事人可以直接提请法院予以强制执行。二是诉讼,即向法律提起民事诉讼,要求返还工程款。这种方式虽然具有法律强制执行效力,但程序较多,时间较长,不到万不得已的时候不愿采用。但如果决定采用,一定要准备充分的证据。因此,在施工过程中一定要注意收集、保存原始的文字资料。

二、公司不给钱如何投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

在我们的现实生活当中,如果存在装修方面的纠纷的话,是可以通过合法的方式来进行解决的,比如说装修的质量存在着问题,可以到法院起诉,要求对方重新装修,或者采取其他的补救措施。同样的,装修公司如果面临着一些拖欠装修款项的问题,也可以通过起诉的方式解决,但不能够随意拆除装修,否则是违法行为。

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